海尔4名员工午休被开除 员工:只有30分钟午餐时间 员工午休被开除

员工午休被开除 2019-09-23 23:32:26
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原标题:海尔4名员工午休被开除 员工:只有30分钟午餐时间 来源:人民网

【海尔4名员工午休被开除,员工:只有30分钟午餐时间】近日,海尔集团4名员工饭后午睡,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称中午只有30分钟吃饭时间,有巡查人员检查不准午休。那么,企业员工是否应该有午休的权利?引发关注,你有午休权吗?

责任编辑:梁斌 SF055

员工“午休”被开除,海尔管理模式下“神台”?

原标题:员工“午休”被开除,海尔管理模式下“神台”? 来源:金融街侦探

01

员工“午睡”被开除

海尔“荣登”微博热搜,不是业绩爆表,也不是出了新家电,而是因为把4名员工开除了。

近日,一段视频在网上热传,大致内容是:海尔集团4名员工午餐后没有及时返回工作岗位,而是在咖啡厅睡觉,结果被巡查人员“逮到”。随后4人被责令1周内办理离职。

多名海尔员工表示,海尔集团有30分钟的午饭时间,但没有午休时间。集团有专门的巡查人员,一旦被发现并拍照,马上辞退。

视频一经发布,便引起网友热议,甚至有网友怀疑是“变相裁员”。

海尔的回应倒还迅速。当天下午,海尔官微发声明称:四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。

同时,海尔还表示,11:30-13:00之间,员工可自主安排就餐时间。也就是说,被开除的4名员工是在11:30-13:00之外的时间段睡觉的。

不对呀,不是说只有30分钟的午餐时间吗?海尔怎么说的是1个半小时?有员工直言:1个半小时的就餐时间,要分3批轮流就餐,表面上员工就餐时间是1个半小时,实际上只有30分钟。

目前,海尔官方微博除了上述一则回复,还未有其他回应。

02

是否违反劳动法

海尔这么做是否违反劳动法?

侦探君查阅了相关规定:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

注意,是“严重”违反公司规章制度。严重违反可根据以下三种情况来判定:(1)劳动者实施违纪行为的主观过错程度;(2)劳动者实施违纪行为的重复频率;(3)劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大小。

相关人士表示:如果只是单从在公共场合午休来说,并不算严重违规。但是,海尔公司规章制度是通过了职工代表大会表决并公示,公司就有自己的考量和理由来判定是否严重违反员工制度。

此外,《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。本次事件中,海尔集团辞退4名职工的行为在性质上属于单方解除劳动合同,因此必须事先通知工会,否则构成解除程序违法。

海尔是否违法?仍需查看其与员工签订的劳动合同,如果有条款表示“员工出现午休情形将被开除”,那么海尔并不违法;如果没有规定的话,那就是违法解除劳动合同,员工可以申请劳动仲裁。

有人说,海尔这波操作太“掉价”,就算在咖啡厅睡觉不妥,检讨、罚款、记过不行吗,要开除了事? 还必须1周内办好离职手续......

其实海尔近几年做了很多让大家诟病的事情,比如裁员。海尔集团董事长张瑞敏曾表示,海尔在2013年已经悄然裁掉了1.6万人,并计划2014年再裁员1万人。这一涉及2.6万人的裁员计划被指用力过猛。

海尔本是靠优质的服务在市场取胜,而优质服务的背后离不开员工的辛勤付出。靠“以人为本”服务消费者,逐渐做大做强,到最后,面对自家的员工,却只有冷冷的规章制度,不免令员工心寒。

曾经的海尔家电也是一骑绝尘,如今却被美的、格力等反超,问题出在哪里?恐怕海尔自己都不清楚。随着公司的发展,劳动者的很多权益会被忽略,以往那种简单粗暴的员工管理模式,也变得越来越不合适。

海尔的管理方法论,此前曾经引国内无数公司效仿。但是凡事兼有度,过犹不及。如今,管理细致到如此,被外界诟病对员工缺少人性化关怀,希望此次开除午睡员工事件引起的轩然大波,能够“刺激”到海尔,引起海尔的反思,重新思考如何在管理与对员工人性化的关怀和爱护之间取得平衡。

你觉得海尔这么做合适吗?你们的公司午休多长时间?咱们评论区见。

海尔回应4员工午睡被开除:工作时间公共区域午睡

原标题:海尔回应4名员工午睡被开除:工作时间公共区域午睡

近日,海尔集团4名员工饭后午睡,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称中午只有30分钟吃饭时间,有巡查人员检查不准午休。对此海尔微博发表声明《海尔集团人力资源平台关于四名违规员工的处理情况说明如下》,声明表示,四名员工并非休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。根据各项规定,解除劳动合同。

责任编辑:赵明

海尔员工午休被开除,这样的企业文化太不人性化

(原标题:海尔员工午休被开除,这样的企业文化太不人性化)

近日,海尔集团4名员工因午休被开除一事引发关注,登上微博热搜。9月6日下午,海尔集团人力资源平台发布说明,称4名违规员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场合睡觉。海尔表示,上述行为违反海尔员工行为规范,按规定应解除劳动合同。

这件事引发广泛关注,是因为它完全击中了广大上班族的痛点,在当下言必称“奉献”、把加班看作“美德”甚至作为大公司“潜规则”的职场上,很多公司尤其是大公司日常下班时间都比较晚,一些特定行业例如金融、互联网公司,甚至可能加班到凌晨。区别只在于,部分人加班有加班费,而很大一部分则没有。如今,突然发现连中午小小休息一下都有可能丢掉工作,难免让人感慨——午睡一下都要开除的话,日子还怎么过?

海尔不算及时却态度强硬且语焉不详的回应,显然没能让人释然,反而令争议愈演愈烈。根据海尔官方的说法,公司制度规定11:30-13:00之间,员工可自主安排就餐时间,并强调这4名员工是因为在工作时间在公共接待场所睡觉。问题就在于,被开除的员工正是在11:30-13:00期间睡觉的,按照公司制度应该是休息时间,怎么又成了工作时间睡觉呢?根据报道,有海尔前员工表示,这里存在偷换概念,员工是可以在11:30-13:00这一个半小时内自主选择30分钟的时间段吃饭,也就是说总体吃饭时间只有30分钟,而且饭堂人多排队就要十分钟,有时候打完饭就剩7分钟了,还要提前几分钟到岗。据悉,这4名员工睡觉的地方是在咖啡厅,说是随时可能被外宾看到,所以就成了“公共接待场所”,巡查组一发现就开除了。

这怎么听都太不人性化了吧!就算在咖啡厅睡觉的确不妥,劝说、检讨、罚款、记过都不能够解决,只能开除了事?比起被外宾看到有人在咖啡厅睡觉,如此严苛且有侵犯劳动者合法休息权益嫌疑的决定,是不是更不合适呢?毕竟,还有海尔前员工爆料称,即使选择不吃饭只睡觉也是不被允许的。

究竟员工中午休息时间是不是只有30分钟,是不是即使在这段时间内也不允许午休,海尔的回应并没有为这些疑问提供答案,也很可能不会再回应了。毕竟,海尔的态度非常强硬,还特意在回应中强调公司制度“符合我国法律法规”也“经过职代会讨论通过”。

当然,也许海尔的做法的确合法,但这不仅是仗着职场优势对员工的“不平等条约”,对于企业的长远发展也不利。最近,以劳动时间长闻名的“社畜”这个词的发源地日本,已经开始关注因员工休息不足带来的效率损失。由于有研究显示每年日本因为睡眠不足造成的经济损失高达15万亿日元,于是,有公司将面包车改装成卧室开往有需求的企业作为“午睡空间外卖”。

海尔员工午休被开除一事依然争论不休,但对企业员工休息权益的关注并不应该只存在于这个公司。“血汗工厂”的时代已经远去,但以“企业文化”为名压缩员工合法权益、制造“社畜”,就能为企业带来未来吗?员工在岗时间长不等于效率高,让员工得到适当的休息,对于提升企业效率也是有帮助的,至于怎么在其间取得平衡、想不想去研究这个平衡,就是企业需要考虑的事情了。

本文来源:南方都市报责任编辑:王凤枝_NT2541
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